38.04.03 Управление персоналом
Профиль / специализация: Цифровая HR-аналитика
Подразделение: Институт экономики и управления
ОПОП по годам набора
Реализуемые версии образовательной программы (учебные планы) по приказу о закреплении ОПОП. Каждый год набора — отдельная когорта со своим учебным планом.
Приём в 2026/2027
| Форма обучения | Бюджетные места (КЦП) | Коммерческие места | Срок |
|---|---|---|---|
| Очная | 12 | 10 | 24 мес |
Контрольные цифры приёма на 2026/2027 учебный год. Проходные баллы и стоимость обучения — в приёмной комиссии.
О программе
Описание программы готовится. Полный набор сведений (направление, профиль, форма обучения) приведён выше с микроразметкой по приказу Рособрнадзора № 1493.
Документы программы
Государственная аккредитация
✓ Программа реализуется в рамках государственной аккредитации университета
Выписка из реестра аккредитованных организаций Проверить в реестре Рособрнадзора
Материально-техническое обеспечение
Оснащённость образовательного процесса по направлению «38.04.03 Стратегическое управление персоналом организации» — учебные кабинеты, оборудование, доступная среда.
Численность обучающихся
| Всего обучающихся | 0 |
| За счёт федерального бюджета | 0 |
| За счёт бюджета субъекта РФ | 0 |
| За счёт местного бюджета | 0 |
| По договорам (с оплатой обучения) | 0 |
| Иностранных граждан | 0 |
Фактическая численность (ЭИОС) на 2026-06-02. Суммарно по всем формам обучения программы. Полная детализация — «Численность обучающихся».